Cultura

Hacemos lo que creemos.

Kubadili es una organización dinámica y adaptable, comprometida con el crecimiento sostenible y la innovación continua. Nuestra estructura ágil y ritmo orgánico de trabajo facilitan una colaboración fluida y adaptable, permitiendo integrar diferentes niveles de compromiso y disponibilidad para alcanzar nuestros objetivos comunes.

¿Qué es la cultura organizacional para Kubadili?

La cultura es el sistema de creencias (lo que es cierto), y valores (lo que es importante) compartidos que orientan a los miembros de una organización sobre la manera en que se hacen las cosas.

¿Qué valoramos?

Creemos en la importancia de innovar, colaborar, generar impacto positivo, actuar con transparencia y comprometernos profundamente con las organizaciones con las que trabajamos.

Roles y Responsabilidades

En Kubadili, la claridad en roles y responsabilidades es fundamental para nuestro trabajo en equipo y la consecución de objetivos comunes.

Roles Definidos:

Cada rol tiene una persona responsable y apoyos específicos, asegurando claridad y colaboración.

Roles Adaptativos:

Nuestros roles se ajustan al contexto y las necesidades, promoviendo el cambio y el aprendizaje continuo.

Perfiles T:

Valoramos a profesionales con conocimiento profundo en un área, pero capaces de colaborar en otras, fomentando un trabajo grupal y colaborativo efectivo.

Esta estructura garantiza que todos sepan sus responsabilidades y cómo apoyar al equipo, creando una base sólida para abordar cualquier tensión en torno a la propiedad de tareas en el futuro.

Metodología de Trabajo al Estilo Kubadili

Cultura de Toma de decisiones

La toma de decisiones es de forma participativa. Existen varios mecanismos que implementamos:

Advice process (Proceso de Asesoramiento)
Delegation Poker (Poker de Toma de decisiones)
“La comunidad” (Círculo de influencia)
One way or returning door?

Estrategia & Cultura

En nuestra organización, la estrategia y la cultura están entrelazadas de manera única. Seguimos una estructura que se adapta al crecimiento, donde cada iniciativa, ya sea consolidada o en fase de exploración, juega un papel crucial en nuestra sostenibilidad y expansión.

Cultura de Equipos Reducidos

En Kubadili, nuestra metodología se basa en la idea de mantener equipos pequeños para maximizar la efectividad y la calidad de las relaciones. Así aseguramos la agilidad, eficiencia y una cultura organizacional sólida, donde cada miembro se siente valorado y comprometido.

Cultura de Resultados

Priorizamos los resultados por encima de las reglas y regulaciones. Creemos que el verdadero valor se mide por lo que logramos juntos, no por seguir un manual.
Cada miembro es dueño de sus resultados, fomentando un sentido de responsabilidad y compromiso. Al centrarnos en los resultados claros y medibles, cultivamos un entorno dinámico y adaptable, donde la innovación y la eficiencia prosperan.

Identificación de Oportunidades: Basamos nuestras ideas en insights de las necesidades de nuestros sectores.
Creación de Hipótesis: Formulamos hipótesis sobre cómo nuestras ideas pueden ser soluciones efectivas.
Definición de Métricas: Establecemos métricas para validar o refutar nuestras hipótesis.
Periodo de Experimentación: Determinamos un tiempo específico para realizar cada experimento.

Esta cultura de experimentación nos permite adaptarnos y mejorar continuamente, asegurando soluciones efectivas y relevantes.

Cultura de Experimentación

En Kubadili, escuchamos las necesidades de los sectores que acompañamos para identificar oportunidades de crecimiento.

SELF Management: el ritmo orgánico

"Las reuniones deben ser deliberadas e intencionales: el ritmo organizacional debe valorar el propósito por encima del hábito y la efectividad por encima de la eficiencia." - Ricardo Semler

En Kubadili adoptamos un enfoque de autogestión donde no hay jerarquías rígidas. Esto significa que cada miembro del equipo tiene la responsabilidad de contribuir al ritmo y la alineación general.

Creamos productividad

Para asegurar que nuestros equipos autogestionados operen de manera fluida y eficiente, hemos establecido un ritmo de alineación y reuniones estratégicas. Este ritmo no solo mantiene la productividad, sino que también fomenta la confianza mutua entre los miembros del equipo.

Reuniones y Ceremonias al estilo Kubadili

Nuestras reuniones están diseñadas para maximizar la efectividad y el alineamiento del equipo autogestionado. Cada ceremonia tiene un propósito claro y contribuye al crecimiento y la cohesión del grupo.